¿En su empresa estan alcanzando los objetivos propuestos? ¿Siente cansancio de hacer siempre más de lo mismo teniendo siempre los mismos resultados?
Qué es el coaching
Es una práctica donde básicamente por medio del "diálogo", el cliente encuentra TODAS las respuestas a sus preguntas y aspiraciones moviéndole a la ACCIÓN para alcanzarlos. La "naturaleza" del coaching es la siguiente:
El cliente entra en el coaching con la idea clara de que él es el responsable de obtener sus propios resultados.
El "Coach" mediante sus herramientas ayudará a su cliente a salirse de si mismo y verse de manera GLOBAL, y desde esa posición AYUDARÁ al cliente a tomar DECISIONES y a moverle a la ACCIÓN para resolver sus problemas o alcanzar sus metas y objetivos.
En el "coaching" impera la creencia de que los seres humanos podemos ser mejores día a día, descubriendo lo que realmente queremos y actuando para lograrlo. Y que esta realidad es más fácil y rápida con la ayuda de un "Coach".
Debido a la gran experiencia en la Industria, y al personal altamente capacitado con el que contamos, ID Corporate Solutions ha lanzado una nueva unidad de negocios pensada y planificada para satisfacer las necesidades que hoy demandan los departamentos de Recursos Humanos, Ventas y Gerencias de las distintas organizaciones y empresas con las que habitualmente trabajamos.
Es a través de la intervención desde el Coaching Ontologico, Ejecutivo y Empresarial generamos un proceso de transformación personal, que aumentará su poder de acción a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y de destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva, que permiten desempeñarse en el ámbito personal y organizacional.
El Coaching Ontológico permite colaborar con las personas, para que se hagan cargo de los nuevos desafíos, cambiando aquellas prácticas que les causan inefectividad y malestar, por otras que permitan generar entornos de confianza y entusiasmo, incrementando la calidad y efectividad en los distintos ámbitos de la vida cotidiana, generando resultados que realmente nos importen.
Mediante un proceso de coaching, el directivo o el personal que participe tienen la oportunidad de potenciar su talento y alinear sus propios objetivos con los de la organización. La misión del coach es ayudar a cada participante a descubrir sus puntos fuertes y posibles áreas de mejora, organizar un plan de acción con el que superar los posibles obstáculos en su liderazgo y aumentar su valor para la organización. Es decir, le ayuda a ser el mejor profesional que es capaz de ser.
Los directivos excelentes, lo son, en muchos casos, porque tienen coaches capaces de ayudarles a optimizar su eficacia, fijar objetivos y conseguirlos, superar obstáculos y detectar oportunidades. Cuando comprueban los beneficios que con el coaching han obtenido, el siguiente paso es aprender a utilizar ellos mismos algunas habilidades de coaching con sus propios equipos. Este proceso genera una especie de "onda expansiva" de identificación y compromiso que redunda en beneficio de los resultados de la empresa.
Las organizaciones que implantan el coaching consiguen resultados excelentes en numerosas áreas clave como:
- Rendimiento
- Ambiente de trabajo (Clima Organizacional)
- Comunicación interna y externa
- Retención y captación del mejor talento para la organización
- Una empresa es una red conversacional.todo transcurre en conversaciones
Las organizaciones y equipos en que las personas no se comunican con efectividad ponen a riesgo sus resultados
Preguntas frecuentes sobre "Coaching Ontológico"
Empresas
En el contexto empresarial, coaching significa "mejorar el desempeño en el trabajo, convirtiendo las cosas que hacen los trabajadores en situaciones formativas, planificadas y orientadas. Y potenciando las habilidades de sus directivos".
Las palabras claves son:
- Mejorar el desempeño: Aprovechar toda clase de experiencias formativas en la consecución de mejoras
- Las cosas que hacen los trabajadores: Éstas se convierten en las oportunidades de las cuales todos pueden aprender.
- Planificadas: Para aprovechar cada situación al máximo.
- Orientadas: A través del Proceso de Coaching.
- Habilidades de sus directivos:Potenciadas también por el Proceso de coaching personal.
Qué es un "Coach"
La traducción literal de la palabra "Coach" es ENTRENADOR. En parte podemos entender mejor el significado de "Coach" comparándola con la del "Entrenador", pero inevitablemente podríamos caer en el error de hacer una comparación literal de estos términos, si no sabemos distinguir las diferencias entre uno y el otro. Por otra parte "Coachee" es el término en inglés de quien recibe coaching, en español "Cliente".
Qué cuestiones o problemas se pueden tratar con un "Coach"
PERSONAS
- De tus preguntas
- De tus problemas
- De tus sensaciones
- De lo que te enoja
- De tus cambios y desafíos
- De tus dudas
- De tus promesas y declaraciones
- De tus decisiones
- De tu progreso y reconocimiento
- De tus miedos. De tus proyectos
- De tus sentimientos
EMPRESAS
- Gestión de su personal.
- Gestión del tiempo.
- La agenda del ejecutivo.
- Falta de motivación en el personal.
- Las metas como empresa.
- Sus desafíos.
- Su progreso.
- Sus proyectos.
- Cualquier problema interno o externo a la empresa que esté afectando su rendimiento, Y mucho más...
Qué herramientas utiliza el "Coach" en su trabajo ?
Al margen de las habilidades propias de un BUEN coach, imprescindibles para su ejercicio profesional, como pueden ser la sintonía u armonía, rapport con el cliente, feedback, la escucha activa, la observacián entre otras tantas, el Coaching puede explicarse en el siguiente esquema:
Para lograr esto el "Coach" se vale de cuestionarios, preguntas directas al cliente y una dinámica de relación de "Alianza" sumamente poderosa a la hora de definir ciertas cuestiones.
Motivos para contratar a un coach
Aquellos que quieren más, que quieren crecer y quieren hacer las cosas más fácilmente, es tan simple como esto. Aquellos que llevan meses e incluso años, pensando en cosas que desearían hacer, tener o ser, pero que nunca se decidieron a empezar o siempre se pararon en el mismo punto, y realmente quieren lograrlo. Un coach te puede ayudar a ser, hacer y/o tener lo que buscas.
Las organizaciones se benefician al:
- Facilitar el acercamiento entro los trabajadores y el intercambio de sus conocimientos, habilidades y experiencias, de modo que todos aprendan algo.
- Aprovechar al máximo las oportunidades que surgen en el trabajo para recoger enseñanzas de situaciones reales.
- Evitar las horas que pasarían los empleados fuera del trabajo para asistir a cursos o seminarios.
- Facilitar la transferencia de lo aprendido a las situaciones que surgen en el trabajo.
- Fomentar un ambiente de continua formación, apoyo y responsabilidad.
- Mejorar la calidad de trabajo.
- Y más...
Si se mejora a los trabajadores y su productividad, habrá mejorado la línea básica de la empresa
Los grandes atletas no pensarían en acudir a unas olimpiadas sin un entrenador. Ellos saben que un coach estará ahí para observar, apoyar y apuntar hacia los caminos para alcanzar la perfección.
La confianza, el respeto y el compromiso
entre las personas constituyen las piedras angulares de las Empresas
Hasta que no se construye tal base de confianza, respeto y compromiso, es sumamente difícil instalar cualquier plan de mejoramiento.
Coaching. una pieza clave que su empresa NO puede dejar de experimentar.
Compruébelo y observará los resultados
Los profesionales que conforman esta unidad de negocios son profesionales certificados en la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching.
Casos de éxito
Consultoría en Empresas y Organizaciones
